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記者 范詩敏 報導每到年末上班族就開始「蠢蠢欲動」，準備規畫年後轉職行動。不過由於景氣亮出黃藍燈，明(2019)年基本薪資又將調漲，無疑增加企業人事成本，人力銀行發現，不少企業主進用人才意願偏向保守，甚至近2成逐步調整產業布局。國發會公布最新景氣對策信號，領先指標連續5個月下滑，景氣續呈黃藍燈。而1111人力銀行調查也顯示，有30.64%企業「看壞」明年景氣，2019年第1季有意徵才的企業占51.06%，年減9%，創下2012年以來新低點。平均徵才的人數上也從去(2017)年同期的13人，向下修正到8人。徵才原因以例行性徵才(36.10)與填補流失人力(35.06%)為主，其中資訊科技業、民生服務業徵才意願最高，工商業服務業最低。勞動部拍板明年月薪調高至23,100元、時薪150元，1111調查發現38.2%企業認為將增加5.3%人事支出。在受到影響的企業中有60.42%因此調整年度徵才計畫，其中有20.51%選擇增聘正職人員，另有17.01%限縮徵才。又以「民生服務業」影響最大。在美中貿易戰暫時休兵的現況下，有1成8的企業調整布局，包括近1成減少進用國內人才，但也有5.97%增雇國內人才，可見多數企業主還在評估貿易戰影響。1111人力銀行副總經理何啟聖表示，分析產業釋缺狀況，人工智慧與物聯網的快速發展，帶動資訊科技業轉型；受美中貿易戰的衝擊，半導體產業被外資調降評等，全球供應鏈被迫重新架構，科技業出現東山飄雨西山晴的景況。而民生服務業從年底到明年初，一連串的節慶假日可望帶動消費商機，有助於推升民生服務業人力需求。何啟聖提醒，勞動部新出爐的「最低工資法」草案，不但具有法律位階，同時將消費者物價指數納入應參採指標，對於勞工權益更有保障，建議企業主應將薪資調漲視為固定成本，透過產業升級擴大獲利，把企業經營當作社會責任，非以壓縮人力成本作為盈利來源，才能共創勞資雙贏。原文出處相關文章

美國五人制足球比賽中，出現球員在進球後，衝上觀眾席求婚成功的歡樂插曲，這位準新郎笑說，如果沒得分，可能要等到下一場比賽才能有機會娶老婆，另外荷蘭的甲級足球聯賽，竟發生場上有兩顆球的尷尬場面，讓錯失得分機會的選手當場發飆。在美國馬里蘭州進行的五人制足球比賽，場上戰況膠著，紅色球衣的巴爾的摩重擊隊，逮到機會在門前破網得分。23號的Melo，接獲隊友傳球成功得分，但仔細一看，他沒有忙著慶祝，而是跑到場邊，收下朋友早就準備好的玫瑰花跟戒指，準備要給看台上的女友一個超大驚喜。在眾人的歡呼之下，Melo的女友答應求婚，正式成為未婚妻。而其實這場比賽，Melo前面錯過兩次的得分機會，差點就要下一場比賽才能完成人生大事。巴爾的摩重擊隊梅洛說：「如果我沒得分的話，那就下場比賽再求婚囉，但我已經下定決心要達成，上半場我錯過兩次機會，心想我的天哪沒有得分，但我需要保持冷靜，下一次機會一定要得分。」一般運動比賽都是球迷求婚，選手衝上看台真的很罕見。但在荷蘭甲級聯賽出現更稀有的場面，大門前居然出現兩顆足球，要踢哪一顆才算得分呢？這顆從鏡頭外飛進來的足球，打亂了比賽節奏。藍色球衣的恩和芬隊還因此錯過第二次的射門機會。想當然，選手是大為光火頻頻飆罵，而且最後作客的恩和芬隊還以1：2輸給有另類主場優勢的飛燕諾隊，全隊怒氣難消。（民視新聞／綜合報導）

工商時報【呂淑美╱台北報導】時序已進入12月中旬，本周將有三能-KY（6671）及中揚光（6668）2家上市新生力軍報到，將分別於明、後（11日、12日）兩天上市掛牌，各以41.48元、58元上市，此外，月底前仍有復盛應用（6670）及富林-KY（1341）加入上市新兵。據統計，累計今年上市家數可望達到29家，為今年劃下完美的句點，29家上市家數也將是繼102年的32家上市之後，寫下近5年最高上市掛牌家數。近年來因上市公司旗下子公司掀起赴陸A股掛牌，一度令人擔心，將對台股上市形成挑戰與壓力，然今年到目前為止，上市家數已有25家（不含日月光投控、永崴投控因合併重新上市），若再加上月底前有4家上市，合計達到29家，不但順利達標，且大幅超過去年的21家。過去4年上市家都在21∼24家，今年一口氣衝上29家，且無上櫃轉上市，顯示企業上市仍絡繹不絕，依目前進度推估，明年第1季至第2季初，可望有錸寶、十銓、柏文、騰輝-KY、元翎及緯穎等相繼上市報到。明天將以每股41.48元上市的三能-KY，為亞洲最大烘焙器具製造廠，去年營收20.3億元，稅後淨利2.4億元，每股稅後盈餘（EPS）4.52元；今年前3季營收13.9億元，稅後淨利1.33億元、年減15％，EPS為2.52元專業光學模具廠中揚光，預計於本周三以每股58元上市，上周五在興櫃最後成交參考價為85.89元；今年前10月營收10.16億元，年增24.55％，前3季合併獲利1.52億元，EPS為2.53元。

僅管美中貿易戰協議暫時休兵90天，但景氣的不確定性，依舊衝擊企業2019年徵才意願，根據人力銀行調查，有30.64%的企業看壞明年景氣，Q1有意徵才的企業占51.06%，其中「資訊科技業」與「民生服務業」的徵才意願最高。人力銀行分析，資訊科技業是產業轉型的火車頭，人工智慧與物聯網的快速發展將帶動產業轉型。根據1111人力銀行調查顯示，有30.64%的企業看壞2019年景氣，看好景氣的企業剩下24.27%，和去年相比下滑了6個百分點，而認為景氣表現持平的企業也比去年減少9個百分點，整體而言企業對於明年的景氣看法偏向悲觀。產業界對來年景氣的憂心，也衝擊徵才意願，對人力需求更加保守，2019年第一季有意徵才的企業占51.06%，不但比去年同期下滑了將近9個百分點，也創下2012年調查以來的低點。觀察有徵才的產業，徵才原因以例行性徵才與填補流失人力為主，主要的徵才職務類別包括業務貿易(35.58%)、生產製造(27.53%)，以及工程研發(16.62%)，在平均徵才的人數上也從去年同期的13人，向下修正到平均8人。進一步以產業類別交叉分析，其中「資訊科技業」與「民生服務業」在第一季的徵才意願最高，徵才意願最低則是金融業為主的「工商業服務業」。人力銀行表示，台經院對明年經濟成長的預估為2.20%，GDP陷入「保2」大戰，經濟成長放緩，都讓企業修正來年的人力需求，因此企業在第一季的徵才意願偏向保守、力道不足，徵才需求也以例行性徵才與填補流失人力為主，但第一季尾聲還有年後的轉職潮在需求上點火醞釀，有意轉職的上班族，可以提早留心產業趨勢與工作機會。人力銀行指出，資訊科技業是帶動台灣產業轉型的火車頭，人工智慧與物聯網的快速發展帶動產業轉型，而台灣景氣指標的科技產業也出現個別差異，在美中貿易戰的衝擊下，半導體產業被外資調降評等，全球供應鏈被迫重新架構，讓科技業出現東山飄雨西山晴的狀況，而民生服務業從年底開始到明年初，包含聖誕節、元旦跨年連假、農曆春節、228連休假期，一連串的節慶假日可望帶動的消費商機，都有助於推升民生服務業的人力需求。更多 NOWnews 今日新聞報導 台股大跌 顧立雄喊基本面還不錯 短期也不需太擔心外資 2030打造台灣成雙語國家 國發會：不會有城鄉差距

有一個畢業5年，近30歲的年輕人帶著自我懷疑的口吻問我，他的同學有不少都還在打工，有的是想找正職，卻找不到，有的是徹頭徹尾根本不想找正職，因為想要時間自由，想睡得晚就睡得晚，想請假就請假，想出國旅遊就出國旅遊，不需要公司跟他們囉哩叭嗦，或是不准這不准那｡「我做正職，快變成少數人，覺得很奇怪，這是正常現象嗎﹖」「同學都說現在流行零工經濟，時間更自由彈性，比較起來，我每天被公司綁住8小時，是傻還是笨﹖」這名年輕人的觀察是對的，零工經濟的確悄然掩至，新世代將有越來越高的比例從事非典型就業（兼職、臨時、派遣），工作安全網脆弱，保障性低｡可是因為年輕，看不到遙遠的未來，難免無知，以為這條路上有很多年輕人相伴而行，就是值得追求的人生方向｡這些人當中，除非走向講求專業的斜槓人生，如果只是擁抱零工經濟，就正中企業下懷，比如到餐廳當服務生賺時薪等，前途不僅堪憂，還掉入青年貧窮的黑洞，一輩子翻不了身｡無法財務自由，就沒有資格奢談時間自由，更何況窮人﹖高專業的人，可能無法做正職天下雜誌最新調查出爐，近７成的企業看壞台灣的投資環境，好消息是超過８成仍表示有意願調漲員工薪資，是6年來最高比例｡天下雜誌的說法是，面對企業社會責任愈發被重視的時代，如何讓員工願意與企業共體時艱，是企業舵手普遍的共識之一｡這個說法，我並不認同｡因為同一天我在企業人資的群組，看到一篇「佳文」共享，主題是「如何將自由職業者完美融入團隊」，開宗明義直接點出，現今零工經濟「正式」作為人力資源的一種新型態分配形式，企業要開始學習一件事，聘用自由職業者幫助企業達到「長期目標」，而零工經濟的優點第一個就是—「避免人力成本的浪費｡」（請注意人資的最新用語，他們不再講「時薪」或「派遣」這些被污名化的用詞，改用「自由職業者」及「零工經濟」聽起來令人像吃了亢奮劑的時髦用語，目的是什麼﹖無非洗腦罷了！）因為若是短期專案，雇用全職員工，人力成本太高，改為聘請專業自由工作者，既能降低成本，也能立即獲得高水平的專業知識｡而且就人資部門來說，和自由職業者長期合作，節省大量時間成本，他們可以集中精力和資源投入在—「全職人才的招募與培養｡」這篇文章也提出一個趨勢觀察，高度專業的自由工作者增加｡過往短期約聘者較多是無專業知識者，如今部分高度專業者轉型為自由工作者｡最後，文章給人資建議，將每個職位的工作細分拆解成幾個部分，重新分組，再針對所需要的技能與經驗，和人才庫裡的高專業自由工作者做匹配，目的是什麼﹖「讓全職員工更能專注在公司的重要任務上｡」調薪之後，4個可能後遺症一項天下雜誌的調查指出，八成企業再苦也要調薪；一篇企業人資群組裡分享的文章建議，企業要開始學習擁抱自由職業者，尤其是高專業，讓你聯想到什麼﹖我倒是看到四個未來：但是，調薪的原因不在於企業突然覺醒，義無反顧地扛起社會責任，而是少子化所致｡你想想，企業存在的天命是賺錢，當經營困難，獲利縮小，它只會降低人事成本，而不是反向去提高，至於明年他們怎麼會決定逆反應﹖原因只有一個，少子化已經充分反映在就業市場，企業面臨找不到人才的困境｡此時此刻，企業唯有咬緊牙跟，就算心在淌血，也要調薪維持競爭力，留住人才、招到人才｡眼見台灣少子化是勢不可逆，調薪勢在必行，在這個薄利的時代，企業要怎麼維持住利潤，將會不可避免地走向以下兩條路｡2.工作機會將變少人事成本永無止盡地提高，是不可能的！所以你會看到郭台銘同時在做兩件事，一方面否認富士康在大量裁員，另一方面加速投入AI研發｡另外，去年張忠謀提出今年要退休時，敲響一記警鐘，他說，AI發展之快遠超過預期，而九成的人都要憂心工作保不保的問題｡兩位企業家這麼明示暗示，無非是在告訴我們，AI化之後，很多工作將被取代！雖然媒體報導，全球同時也將有新工作應運而生，卻沒說這些新工作絕大多數不是增加在台灣，而是在新興國家，也不是增加在既有的工作者，而是新世代｡更令人憂心的是，沒人告訴我們，在工作消失之前，需要重新學習什麼技能，以期再度回到就業市場｡而真相極可能是，很多人回不去了…3.正職工作將減少非典型就業，在台灣的人口數逐年創新高，已來到80萬人，占就業人口的7%｡再來看日韓兩國，日本的非正職員工占38%，韓國占1/3，在三至四成之譜，高到令台灣上班族難以想像，但這不也在表示，台灣在聘用非典型就業人口還有「極大的成長空間」｡另外一個值得注意的現象，非典型就業人口的結構，正在明顯起變化｡過去比較多是家庭主婦與學生，求的是時間上彈性運用，配合家庭或就學；現在大大不同，1/5是非自願地選擇非典型就業，因為企業減少正職工作，他們找不到正職缺｡這個現象不惟亞洲，以美國與歐盟來說，占比高達兩三成｡若是單看美國，2014年美國自由工作者5,300萬人，到了2017年是5,730萬人，三年增加400萬人，增加比例是勞動人口成長的3倍｡其中，千禧世代從占38%上升至47%，他們是最主要的「受害人」｡4.薪水將持續L型化雖然企業會調薪，但是減少正職人數、增加錄用非典型就業人數，就會讓更多上班族失去保障性，以及享受福利，結果是低薪化｡而且請注意，非典型就業人口都是不具備關鍵性技能，從事非核心工作，是最容易被AI取代的一群人，他們要擔心的不只是低薪，更是失業與無薪｡總之，平均薪資會不斷拉高，但是拉高的是正職員工，特別是關鍵性人才更為大幅度｡相反的，未能獲得正職缺的人，薪水只能長期趴在地上不動｡接著，中位數薪資會越來越低於平均薪資｡像2015年中位數薪資是平均薪資的84%，2016年再降到83%，這是逾6成上班族對於平均薪資調高無感的原因｡3個自救辦法站在多數上班族的立場來看，我看到的調薪不全是好消息，而可能是壞消息｡但是弱者沒有悲觀的權利，只能認清現實，展開積極有效的行動，以利於自己翻身｡雖然過程艱辛不易，還是必須努力而為，站到相對優勢的戰鬥位置，建議你：本文摘自「洪雪珍粉絲專頁」更多論壇文章 蔡英文迴廊談話，講給誰聽？ 日韓衝突再起 沒有一方是贏家 「台灣要珍惜民主的權利」為何香港人越來越絕望？ 你可以親大陸，但請不要貶台灣 如果有七天鑑賞期 台中市民會不會想退貨＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友、專家的意見交流平台，本文章內容僅反映作者個人意見，不代表Yahoo奇摩立場。有話想說？不吐不快！>>> 快投稿Yahoo論壇

中國時報【張潼╱台北報導】外傳台北市長柯文哲不會在明年初北市立委補選缺席，可能推派自己人馬參選，對此，柯9日受訪時強調，軍機瞬息萬變，大家都在思考，也坦言「藍綠白大家都在等對方出手」。不過，就在昨晚，柯的妻子陳佩琪卻在臉書PO文，怒批民進黨對柯文哲手段之狠、心也很凶殘，現在還要談白綠合作，「天底下哪有這種道理？」由於柯文哲對於白綠合作始終未正面表態，陳這篇PO文，外界解獨形同代表雙方關係決裂。對此，北市府發言人劉奕霆表示，這是市長夫人的言論，無法評論；但也有柯幕僚指出，柯文哲本來就對白綠合作意願不高，否則怎麼會醞釀推出自家人馬參與立委補選？陳這番話，也可說和柯的想法沒有太大相左，而陳文中所稱的柯黑一號議員，應就是指王世堅。昨天柯文哲被媒體問及，代表「柯家軍」的觀傳局長陳思宇，是否會搶頭香，選在今天登記參選？柯僅說，謠言每天都有，給大家去思考一下，藍綠白大家都在等對方出手，反正到下禮拜五才截止（登記）。柯文哲話說得保留，陳佩琪卻透過臉書表示，現在選舉已經結束了，媒體常常提到要「修補白綠關係」，卻有一位柯黑一號議員，上遍各大政論節目，對柯文哲的炮火比選前還猛，「我聽了實在抓狂！」因此，她詢問柯文哲，「你跟誰說要白綠合？」但柯回答她，沒這樣跟人說，不知道這套說詞從何而來？陳佩琪直批，選前被人痛毆、選後說別計較，咱們來合作？天底下哪有這種道理？她還呼籲這名柯黑議員，不要再浪費媒體時段，「選舉不是選輸贏，是選理念、選價值，請你去跟提倡白綠合的同黨同志說，那不是我先生說的。」陳佩琪更直指，自己最近回想到柯文哲被「痛毆」的日子，包括被指控涉入活摘器官行為、因一句「兩岸一家親」被痛罵整年，甚至在民進黨確定自提市長候選人後，「揍人不需要任何理由與證據」，連行醫30多年的現金存款都被說是財產來源不明，「想到這裡，心頭湧上的恨意，永生難忘。」最後陳還說，2014年選舉，柯文哲被質疑過很多東西，但當同一件事情（指葛特曼案）又被拿出來操作，「我深深感受到，原來有人手段更狠、心更凶殘。」

【羅開新聞中心特派員 張瀚元台北市採訪報導】2018年即將步入尾聲，人們開始回顧與檢討這一年，並期望在新的2019年有更好的開始；同樣的，陽光高爾夫在12月份將替高爾夫球友的配備健康檢查，從各項用品環節著手，讓球友可以改善裝備，在2019年打出更多好球。本週健檢的項目是：保護手指、提升球技的高球手套。高爾夫運動發展初期，並沒有高球手套這個配備。一枝球桿分為桿頭、桿身，接著是纏繞皮革的握把，為了避免皮革握把上，沾黏油汙導致手滑，才有了高球手套的誕生。高球手套的目的，主要為保護手掌、手指頭、以及增強球員與球桿的連結功能，除了要注意手套上的掌面是否因為經常使用破損之外，更要注意的是手套與手掌的貼合度，除了會影響握感，不合適的手套，更會造成手掌擦傷、破皮，由於手套多數是伸縮性材質，使用一段時間後，車線部分就會鬆弛，或者因為握壓造成的破損，當發生以上這些情形時，都應該更換手套。戴手套的習慣因人而異，就連高球菁英也不例外。前世界第一墨西哥女將Lorena Ochoa（蘿蓮娜•歐秋雅）就習慣不戴手套揮桿，但是美國PGA選手Tommy Gainey（湯米•甘尼）則兩手都戴有手套。大多數球員只戴左手，保持握桿穩固，另一手則不戴手套，保持手感。至於，該用什麼材質的手套，除了跟打球的習慣有關，跟成長的階段，也有所考量。陽光高爾夫事業總經理陳碧蓮表示：高球手套的款式、材質的選購，並不是買價錢最貴的就是最好、最合適的。初學者如果是在練習場使用，由於練習揮桿的動作重複性高，這個時期握桿姿勢尚未固定，很容易過於緊握，因為沒有安全感，擔心球桿脫手而出傷人，選擇質地較厚的人工皮革材質手套，相對合適。」「隨著從練習場，進化到高爾夫球場階段，從把球打出去，目標已經成長到瞄準旗桿、甚至是球洞，此時，一個手感更好、材質更優的頂級羊皮手套甚為合適。職業選手愛用的羊皮手套質地輕薄，雖然有絕佳手感，但卻容易破損。不同階段，應該要有不同的選擇，才是最合適的設定。」此外，針對容易流手汗的球友則適合用纖維布料的手套，該材質吸水性強，不會讓手汗影響握桿，同理，所有球友也應該在球桿袋中，準備一雙這種材質的高球手套，以便遇到雨天打球時防滑使用；由於手套替換得很快，無論是瘋打球的老球友，或剛學球容易緊握球桿而弄破手套的初學者球友，購買手套是一筆經常性花費，陽光高爾夫在這個月精選數款優質手套，包括日本運動大牌美津濃的強化附著力的吸盤手套系列同款買一送一，讓初學者安心握桿進而減輕握壓，材質耐用能延長使用時間；針對較會流手汗的球友，日本知名品牌佳思克新款的彈性絨布手套買三隻，只要一千元，除了可吸收手汗防止濕滑，可用清水洗滌的特性。相當便利；除此之外，還有彩色時尚手套的特價優惠，讓戴膩黑白手套，熱愛時尚搭配的球友，可針對自己鮮豔的服飾，作更明亮的搭配。陽光高爾夫配合高球健診，同步推出年終慶優惠方案，期待球友的雙手與球桿完美連結，協助每一位球友揮出每一桿好球，是CP值最高的進步良方。

【早安健康／張承宇報導】每種商品背後總有一群人每天處心積慮，想著如何將我們羞澀阮囊中的銅板一塊塊挖出來，再加上商場中聲光的刺激，經常使讓人不知不覺中受到影響、消費慾望大增，最後買了一堆其實根本用不到的東西‧‧‧日本理財專家提醒，家中有3種狀況的人，你很可能已經在不知不覺中招！ 家中堆滿百元商品、鍋具、收納箱要特別注意 日本理財專家飯田道子表示，根據他的觀察，不太能存錢的的人往往有三個容易浪費金錢的特徵，只有戒掉壞習慣、建立合理使用金錢的規則，才可能累積儲蓄、變得更加富有。 腦波弱的人小心！電視購物會吸金大法 現代電視購物、網路購物直播盛行，多樣的行銷手法，也大大增加了購買的慾望。但日本經營顧問、株式會社理論社社長齋藤廣達表示，購物節目經常播放精美的展示影片，再透過主持人詳細解說用法，再加上實際體驗後大讚有效的人現身說法，哪怕一開始並不想買，在重複看了無數次以後，還是會受到影響而不自覺拿起電話訂購，最後買了根本不需要的東西。 日本資深財經類記者松崎のりこ（暫譯：松崎紀子）也指出，網路購物或購物頻道常用「買多省多」的方式來促銷，例如「超划算！襪子3雙只要299！」。只需要一雙襪子，卻因為促銷而買了三雙，這樣只會多買、不會多省，真正覺得「划算」的其實是業者而已。 延伸閱讀：

台南一名父親在臉書上po文，說就讀國小六年級的兒子，在學校教室四樓墜落，家長指控起因都是女老師，對孩子有言語刺激，男童才會想不開，現在人傷重住在加護病房，而校方表示，已經組成調查委員會，下周一會啟動調查動作。救護車開進校園，轉彎後在操場旁停下來，受傷的男童，被抬上擔架，脖子用護頸固定，四肢也都受傷，他從教室四樓墜落，送醫急救，傷重住進加護病房。國小校長：「推斷就是說，當時因為下班了，操場有運動的人，可能是第一個目擊，但是旁邊的教室有老師，聽到有聲音之後，老師衝出去，現場並沒有老師目擊。」事情會曝光，原來是男童的爸爸在臉書社團po文，他自責自己無能，就讀台南一所國小，小六的兒子，12月4號，下午四點多，上課後輔導的時間，因為老師言語刺激，從國小教室四樓墜落一樓，讓家長更心痛的是，同學轉述，孩子墜樓前，還含淚和好朋友道別，文章底下，還有孩子插管，躺在病床上的照片，看了讓人好心疼，這位父親還說，女老師後台硬沒關係，不為難學校，我自己來處理。國小校長：「(爸爸在臉書上有po出來)，(說因為受到老師言語刺激)，(所以才讓他孩子這樣)，我們就是想要釐清這一段，因為這一段是關鍵點，(那墜樓的當時老師沒有在教室裡面嗎)，那時候是下課時間。」11歲男童，看起來活潑外向，學業成績也不錯，數學心算比賽第二名，拿獎盃開心合照，如今家長卻PO文指控，孩子遭老師言語刺激而輕生，身體多處骨折，還在加護病房，校方表示，已組成調查委員會，下周一啟動調查，兩周內會有結果，該懲處不會避重就輕，一定會給家長一個真相。《TVBS》提醒您：自殺解決不了問題，卻留給家人無比悲痛。請珍惜生命。請再給自己一次機會自殺防治諮詢安心專線：0800-788995（24小時）生命線協談專線：1995張老師專線：1980反霸凌專線：0800-200-885更多 TVBS 報導不服管教！12歲男童弑親 冷靜騙警：母自殺 去年底就發生夫妻尋短！ 同巷竟再傳男子抱貓輕生 大象保育員上班時失聯 竟在熱帶雨林區自殺 離婚男攜子輕生 稚子天真問：誰先上去當小天使

人力銀行調查，逾三成企業看壞明年景氣，較去年同期倍增，對人力需求也因此趨向保守，約五十一％企業明年第一季有意徵才，較去年減少九個百分點，也創下二○一二年以來同期新低。一一一一人力銀行從二○一二年開始進行企業徵才意向調查，今天公布明年第一季徵才意向調查結果，除有意徵才企業占比較去年下滑，平均徵才人數也從去年同期的十三人下修至八人。徵才意願最高的產業為資訊科技業及民生服務業，不過，觀察企業徵才原因，主要是例行性徵才（卅六‧一％）及填補流失人力（卅五‧○六％），主要職務類別為業務貿易（卅五‧五八％）、生產製造（廿七‧五三％）及工程研發（十六‧六二％），以金融業為主的工商業服務業徵才意願最低。在近期美中貿易戰及兩岸關係、中國國內政策影響下，資訊科技業變動大，曾在光電產業工作十多年的工程師梁先生說，近兩年隨中國產能開出，以及當地環保政策影響，許多原設於中國的產線都關廠轉移回台，但訂單仍持續萎縮，他今年離職時已較去年衰退八成。梁先生之後轉往太陽能產業，但因公司關廠傳言不斷，因此趕緊出來找工作，目前在半導體業當工程師，他認為，半導體業算是目前較穩定產業。一一一一人力銀行副總經理何啟聖分析，除了景氣看壞外，明年元旦起基本工資調漲也是影響企業徵才原因，有卅八‧二％受調業者表示人事支出因此增加，其中有六成因此調整年度徵才計畫，包括增聘正職人員及限縮徵才。一一一一人力銀行自十一月廿日至十二月五日，以立意抽樣方式進行企業第一季徵才調查，有效樣本數七五四份。